[사람] 모두가 행복한 직장 만들기
- 등록일 : 22-07-19
- 가치혁신팀
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여성과학기술인 채용재직목표제 최우수기관 선정(2021) |
KIST는 보다 다양한 구성원을 받아들이고, 구성원 모두가 일하기 좋은 직장을 만들고자 합니다. 먼저 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」에 근거하여 3년 단위로 여성 과학기술인 채용 목표 비율을 설정해 운영하며 여성 과학 인재 양성에 힘쓰고 있습니다. 또한 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조에 근거해 공공기관 장애인 고용 의무 이행을 위해 상시 근로자의 일정 비율을 장애인 고용 목표로 설정해 운영하고 있습니다.
일과 가정의 양립을 위해서는 2019년 7월 직원에 대한 유연근무제도를 도입하여 정규직 연구원에 대해서는 재량근로시간제를, 그 외 직원에 대해서는 선택적 근로시간제를 적용 중에 있으며, 코로나19 시국이었던 2020년 3월부터 2년간 감염 확산 방지를 위한 재택근무 제도를 운영했습니다. 그리고 직원의 자녀 양육을 지원하기 위해서 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에 근거해 만 8세 이하 자녀의 양육 목적으로 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을, 만 5세 이하의 자녀가 있는 직원에게 24개월 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 부여하고 있습니다.